Assurer la gestion administrative du contrat d’apprentissage
Maîtriser la gestion administrative du contrat d'apprentissage pour sécuriser les procédures
Formation créée le 13/07/2026. Dernière mise à jour le 23/07/2026.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
2 heuresAccessibilité
OuiAssurer la gestion administrative du contrat d’apprentissage
Maîtriser la gestion administrative du contrat d'apprentissage pour sécuriser les procédures
La gestion du contrat d’apprentissage comprend une dimension administrative importante. En tant que CFA, il est en effet nécessaire de connaître les nombreuses formalités administratives, telles que la rédaction du contrat, la gestion des périodes de formation, la rémunération de l’apprenti…
Objectifs de la formation
- Connaître les étapes et procédures liées à la gestion administrative du contrat d’apprentissage
- Assurer le suivi administratif (période en formation / entreprise, visites médicales etc.)
- Effectuer les démarches en cas de modification ou rupture du contrat
- Mobiliser les acteurs (apprenti, employeur)
Profil des bénéficiaires
- La formation s’adresse aux personnels du CFA.
- Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur, et savoir naviguer sur le Web et se connecter à une solution de visio-conférence.
- Aucun.
Contenu de la formation
Partie I – Comprendre les formalités nécessaires à la conclusion du contrat
- Rappel : les obligations réciproques de l’employeur et de l’apprenti
- Les points clés du contrat
- a) Rédaction du contrat
- b) La période d’essai
- c) Le calendrier d’alternance
- d) Les absences et congés
- e) La rémunération
- f) La validation du diplôme
Partie II – Connaître les spécificités de la gestion administrative de l’apprentissage
- Formalités à accomplir auprès des organismes
- a) Pour l’entreprise
- b) Pour le CFA
- II – Les outils de suivi du contrat
Partie III – Comprendre les risques d’une mauvaise gestion administrative
- Les risques de contentieux
- Les sanctions en cas de non-respect des obligations légales
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation pré-formative en début d’action de formation
- Évaluations formatives tout au long de l’action de formation (formalisées dans un document de suivi de la progression pédagogique)
- Évaluation de l’atteinte des objectifs opérationnels et recueil des appréciations du stagiaire en fin de formation (questionnaire d’évaluation de la formation fourni par l’intervenant)
Ressources techniques et pédagogiques
- Ressources documentaires mises à la disposition du stagiaire avant, pendant et après la mise en œuvre de l’action de formation (PowerPoint de présentation et outils présentés)
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), MGACF propose des adaptations (durée, rythme, méthodes, supports pédagogiques…) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation pourra mobiliser des compétences externes (Centre de Ressources Formation Handicap Hauts de France, AGEFIPH-FIPHFP) et les ressources ad-hoc pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.