Partir à la découverte du CERFA

Maîtriser les points clés du contrat d’apprentissage pour réussir sa contractualisation

Formation créée le 24/07/2026. Dernière mise à jour le 31/07/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

2 heures

Accessibilité

Oui
500,00 € HT
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Maîtriser les points clés du contrat d’apprentissage pour réussir sa contractualisation


Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet aux jeunes de suivre une formation théorique tout en acquérant une expérience professionnelle. Le CERFA est soumis à un cadre juridique spécifique, qui peut paraître complexe pour les entreprises et apprentis. En tant que CFA, il est nécessaire de connaître les différents blocs administratifs pour garantir une contractualisation conforme.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les caractéristiques du contrat d’apprentissage
  • Compléter et vérifier les différents champs du cerfa en vigueur
  • Accompagner les apprentis et les entreprises dans la signature du contrat
  • Connaître les étapes de conclusion et d’enregistrement
  • Assurer la gestion administrative et juridique du contrat

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • La formation s’adresse aux personnels du CFA.
Prérequis
  • Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur, et savoir naviguer sur le Web et se connecter à une solution de visio-conférence.
  • Aucun.

Contenu de la formation

Décrypter le CERFA bloc par bloc, ses champs, sa notice et son cadre règlementaire
  • L’employeur
  • L’apprenti(e) (et ses conditions d’éligibilité)
  • Le maître d’apprentissage (et ses conditions d’éligibilité)
  • Le contrat (détermination des dates et de la rémunération)
  • La formation
  • L’organisme en charge du dépôt du contrat (et le circuit d’enregistrement et de financement)

Équipe pédagogique

Profil : formateur spécialisé dans l’apprentissage

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation pré-formative en début d’action de formation
  • Évaluations formatives tout au long de l’action de formation (formalisées dans un document de suivi de la progression pédagogique)
  • Évaluation de l’atteinte des objectifs opérationnels et recueil des appréciations du stagiaire en fin de formation (questionnaire d’évaluation de la formation fourni par l’intervenant)
  • Le suivi de l’exécution de l’action de formation se fera au moyen d’une attestation d’assiduité.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Ressources documentaires mises à la disposition du stagiaire avant, pendant et après la mise en œuvre de l’action de formation (PowerPoint de présentation et outils présentés)

Qualité et satisfaction

Nombre de stagiaires formés : 9. Note de satisfaction globale des stagiaires : 8/10

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Accessibilité

Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), MGACF propose des adaptations (durée, rythme, méthodes, supports pédagogiques…) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation pourra mobiliser des compétences externes (Centre de Ressources Formation Handicap Hauts de France, AGEFIPH-FIPHFP) et les ressources ad-hoc pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.